Gauti nemokamai nuodingų tech kultūra

Išversta su https://blog.valerieaurora.org/2018/01/17/getting-free-of-toxic-tech-culture/

Šis pranešimas buvo bendrai autorius Valerie Aurora ir Susan Wu.

Atstumtas žmonių palikti technologijų darbo vietų pulkas, tačiau mes retai kada rašyti ar kalbėti viešai apie emocinį ir psichinį procesą, sprendimą palikti tech. Jis jaučiasi beveik klastingas viešai aptarti paliekant tech, kai esate narys, atstumtas grupės – daug mažiau iš tikrųjų eiti per ji.

Yra daug priežasčių, mes manome, kad tai taip, bet pagrindinė priežastis yra ta, kad “įvairovės problema technologijos” yra dažnai suvokiamas kaip lemia pažeidžiamoms žmonių ne “nori” būti tech pakankamai: ne atsižvelgiant teisę klases, kaip paaugliai, ne sunkiai dirba pakankamai universitetas, o ne “simpatijų” pakankamai sunku ne mūsų technologijų darbo vietų. Pagal šį modelį, tai yra moralinė atsakomybė, atstumtas žmonių, netoleruoti nesąžiningų mokėti, underpromotion, priekabiavimo ir smurto, siekiant sektinais pavyzdžiais ir mentorių naujos kartos pažeidžiamoms žmonių, pradedančių tech. Su šiuo rėminimas, jei pažeidžiamoms žmonių, galų gale paliekant tech apsaugoti save, tai mūsų pareiga bent tylėti apie tai ir ne atremti kitų atskirtus žmones dalintis savo blogos patirties.

Spausdintuvo konvertuoti į sodinamoji CC BY-SA Ben Stanfield https://flic.kr/p/2CjHL

Pagal tą modelį, šis pranešimas yra dvigubai tabu: tai aprašymas, kaip mes (Susan ir Valerie) išgyveno procesą ir palieka nuodingų technologijų kultūra, kaip vadovas, kitoms pažeidžiamoms žmonių ieško išeities. Mes sakome “toksiška tech kultūra”, nes norime atskirti, paliekant tech visiškai, o paliekant sričių technologijų, kurios yra piktnaudžiavimo ir žalingas. Toksiška tech kultūra ateina daug formų: dalis iš Silicio Slėnio VC hypergrowth kultūra, kad deifies steigėjų kaip “baltas, patinas, moksliukai, kurie jau išėjo iš Harvardo arba Stanfordo,” atviro kodo programinės įrangos ekosistemą, kad taip dažnai išnaudoja ir atstumia jo geriausi pagalbininkai, ir scam-pralaimėjimai, cryptocurrency bendrija, name tik trys.

Kas yra toksiškas tech kultūra? Toksiška tech kultūros yra tos, kad pažemintų ir devalvuoti jums, kaip holistinis, daugialypė žmonėmis. Toksiška tech kultūros yra tos, kurios pirmenybę pelno ir augimo per žmonių ir visuomenės gerovei. Toksiška tech kultūrų yra tie, kurie elgiasi su tavim kaip su keičiamais pps per sistema nuolat bidonas ir perdegimo.

Tačiau per tech yra išimčių iš taisyklės: technologija, grupių, organizacijų, bendruomenių, kur atstumtas žmonės gali jausti tam tikrą saugumo, priklausymo, ir tikslas. Jums gali būti galvoja apie paliekant visus tech, arba paliekant ypač toksiškos tech kultūros skiriasi, geriau tech kultūra; bet kokiu atveju, mes tikimės, kad šis pranešimas bus jums naudinga.

Šiek tiek apie mus: Valerie praleido daugiau nei dešimt metų dirba kaip programinės įrangos inžinierius, kuris specializuojasi failų sistemas, Linux, ir operacinės sistemos. Susan užaugo Internete, ir praleido 25 metus, kaip programinės įrangos kūrėjas, bendrija statybininkas, investuotojas, ir VC padengtų Silicio Slėnyje įkūrėjas. Mes abi overachievers, kurie puolė greitai mūsų laukai – kol mes negalėjo ilgiau toleruoti, kaip mes, buvo gydomi, ar būti prisidėjo kuriant sistemą, kuri neatitinka mūsų vertybių. Valerie mesti savo darbą kaip programuotojas co-rado tech-susijusi ne pelno moterų, ir dabar moko ally įgūdžių, technologijų darbuotojų. Susan persikėlė į Prancūziją ir Australiją, bendrai įkurta Projektas Apima, pelno nesiekianti organizacija, skirta pagerinti įvairovės ir įtraukties tech, ir dabar pradeda naują švietimo sistemą. Mes abu vis dar dalyvauja tech įvairių laipsnių, bet dėl mūsų pačių sąlygų, ir mes esame daug laimingesni dabar.

Mes nesutikti, kad šalį žmonės turėtų tylėti apie tai, kaip ir kodėl jie paliko toksiška tech kultūra. Kai, pavyzdžiui, daugiau nei 50 proc. moterų tech palikti po 12 metų, yra nepaneigiamas reikia dalytis patirtimi ir sunkiai išmoko pamokas. Būna tylūs apie neteisybę, kuri sukelia 37% nepakankamai žmonės spalva palikti tech 37 proc. žmonių, spalva nurodo kaip priežastį, kodėl jie paliko padeda ne vieną.

Mes atmetame mintį, kad ji yra “atsakinga” atskirtus žmones likti toksiška tech kultūros nepaisant prievartos ir diskriminacijos, tik pagerinti įvairovę tech. Atstumtas žmonių jau buvo per didelės dėl sisteminės lyčių, ableist, ir rasistinių paklaidas, kad uždirbti savo vaidmenis tech. Mes manome, kad žmonėms su galia ir privilegija yra atsakingas už keitimas toksiška tech kultūros daugiau dalykų ir teisinga pažeidžiamoms žmonių. Jei norite gauti daugiau įvairovės tech, neklausk, atstumtas žmonių patylėt, ištverti dažnai sunkus diskriminacija, arba imtis papildomos nemokamos, neatpažintų darbo – klausti privilegijuota imtis veiksmų.

Daug pažeidžiamoms žmonių, mūsų patirtis, tech apima traumuojanti patirtis, kurią galime ne dar ne iki galo susitaikyti su tuo, ir kurie įtakoja mūsų sprendimus palikti. Kartais mes nesusimąstome, kad yra tiesioginis ryšys tarp skausmingą patirtį ir mūsų sprendimas palikti. Mes tiesiog rasti, kad mes esame “nuobodu” ir nebėra susijaudinęs apie mūsų darbą, ar vengti situacijų, kuris naudojamas būti naudingas, pavyzdžiui, konferencijų, pasisakymų, ir socialinius renginius. Dažnai mes suprantame, trauminius įvykius, kurie, net ir traumuoti, kol po mėnesių ar metų. Jei jūs patyrėte traumą, tvarkymo traumos yra būtinas, nesvarbu, ar jūs nuspręsite palikti toksiška tech kultūra.

Šis pranešimas neturi manyti, kad esate tikri, kad norite palikti savo dabartinę srityje technologijų arba technologijų, kaip visuma. Mes patys nėra “tikri” mes norime, kad visam laikui palikti toksiška tech kultūras mes buvome dalies net ir dabar – gal viskas bus geriau, pakankamai, kad mes bus būti nori grįžti. Galite imtis veiksmų, aprašytų šiame poste ir likti savo vietovėje tech taip ilgai, kaip jūs norite – jums tiesiog labiau centruotas, pagrįstas, ir laimingas.

Žingsniai, kuriuos mes paėmė yra aprašyta maždaug kad mes juos paėmė, tačiau visi jie sutapo ir tarpusavyje susipynę vieni su kitais. Nereikia jaustis kaip jums reikia daryti dalykus tam tikra tvarka ar būdu; tai yra tiesiog duoti jums keletą idėjų, ką galite padaryti, kad dirbti per savo jausmus apie paliekant technologijų ir bet kurios susijusios traumos.

Žingsnis 1 : Deprogram sau nuo kultas technologijos

Pirmasis žingsnis yra pradėti deprogramming save nuo kultas tech. Dalis nuodingų tech kultūra turi daug bendro su dalyvaudami kultas. Kaip dažnai jūs girdėjote Silicio Slėnio generalinis CEO kalbėti apie tai, kaip jo (tai beveik visada jis) paleisties ketina pakeisti pasaulį? Į susilaikyti, kaip paleisties CEO ketina išgelbėti žmoniją yra toks įprastas, kad tai tikrai neįprasta, kad generalinis CEO ne naudoti išganytojo kalba, aprašant jų paleidimo. Kulto vadovai daro tą patį: jie sukurti unikalų filosofija, alsuoja tam tikra specialiųjų pranešimų, kad tik jie gali matyti, nei girdėti, įtikinti žmones, kad tik jie turi atsakymus į tai, kas jaudina žmoniją, ir naudoti, kad įtaką kontroliuoti žmonių aplink juos.

Apsvarstyti šį sąrašą, kaip nustatyti kultas, ir kaip glaudžiai šį sąrašą veidrodėliai modelius galime stebėti Silicio Slėnio technologijų:

  • “Būkite atsargūs, bet lyderis, kuris skelbia, savęs kaip turintys ypatingų galių, arba specialią įžvalga.” Kaip dažnai jūs girdėjote Silicio Slėnio steigėjas ar CEO paskelbė, kad, kaip kažkoks genijus, ir tik jie gali išsiaiškinti, kaip sugalvoti XYZ? Beveik kiekvieną dieną, ten kai deific duoklė Elon Musk ar Mark Zuckerberg žiniasklaidoje.
  • “Grupė yra uždarytas, taigi kitaip tariant, nors gali būti ne pasekėjų, paprastai vidinį ratą, kad taip lyderis, be abejo, ir kad išlaiko milžinišką paslapties.” Informacija tik paskelbti duomenų bazę, kurioje trumpai apibūdinami kaip paslaptingas, kaip ir apsaugos, kaip salų lentos yra 30 geriausių privačių kompanijų technika. Štai, ką jie praneša: “Nepaisant to, kad jų milžiniškas dydis ir įtaka, didžiausia privati technologijų bendrovės, verčiau atsisakyti kai kurių pagrindinių įmonių valdymo standartus, blokavimo už balsus, apriboti sprendimų priėmimo mažoms grupėms daugiausia baltieji vyrai ir stabdo viešųjų atskleidimas, nuodugni analizė parodo.”
  • “Labai svarbus aspektas, kultas yra idėja, kad jei paliksite kultas, patekęs viskas bus atsitikti su jumis.” Yra klastingas priežastis, kodėl jūsų vienaragis paleisties suteikia jums nemokamai kavinė, treniruoklių salė, jogos kambariai, ir visą naktį užkandžių barai: jie niekada nori palikti. Ir jei jums nereikia palikti pastatą, jūs galite likti kartu su Slack, IM, SMS, ir kiekvieną kitų galimų ryšių priemonė, todėl, kad jums gali niekada išjungti. Tada jie sluoksnis per tai su tariamai teigiamas kultūros pranešimų apie tai, kaip sekasi, kaip pasisekė jums, kad turime nusileido šio darbo — tu buvai ypatinga atrinktos iš tūkstančių kandidatų. Niekas juo taip gerai, kaip mes čia. Niekas kitas nėra toks protingas, kaip gali, kaip ypatingas, kaip ir mūsų komanda. Niekas kitas pastatas yra geriausias, labiausiai impactful sprendimų, kad išspręsti žmonijos problemas. Jei jūs nukristi šis kierat, jums bus nereikšmingi, jums bus autsaideris, vartotojas, o ne statybininkas, jums bus niekada būti pirmas sąrašą, Singularity, kai taip atsitinka. Jūs būsite ne šūdas pabaigoje pajamų nelygybė paskirstymo kanalo.

Atsižvelgiant į tai, kaip panašūs toksiška tech kultūros (ir ypač Silicio Slėnio technologijų kultūra) yra kultas, kultūros, paliekant tech dažnai reikia kažką panašaus kultas-deprogramming technika. Mes nustatėme, kad šie veiksmai ypač naudinga deprogramming save iš kultas technika: pripažindamos mūsų pasąmonės įsitikinimai, eksperimentuoti su mūsų identitetą, išvengti žmonių, kurie nepalaiko jav, ir todėl draugystės, kurie nėra priklausomi nuo technologijų.

Atpažinti jūsų pasąmonės įsitikinimai

Vienas kulto-kaip aspektas toksiška tech kultūra yra stipri moralinė mums-vs-juos dichotomija: arba esate “tech”, ir jūs esate svarbus ir protingas ir darbštus, ir vertinga, arba jums nėra “tech”, nes esate bemokslis ir untalented ir tingus ir nesvarbus. (Kokios yra ribos “tech?” Na, palankesnį esate, tuo labiau tikėtina, kad žmonės bus nustatyti jums, nes, “tech”, – taip būti turtinga, kad sau, jei yra atstumtas grupės. Arba sužinokite daugiau apie ” fractal pobūdis lyčių dviejų ir kaip tai rodo iki tech.)

Mes nesupratau, kaip stipriai mes nesąmoningai priėmė šį tikėjimą, kad žmonės technika buvo geresnė nei tų, kurie nebuvo iki tol, kol mes pradėjo įsivaizduoti save paliekant technologijų ir jautė banga savarankiškai teismo sprendimą ir baimės. Anksti, Valerie supratau, kad ji nesąmoningai maniau, tiesiog kiekvieną darbą, kiti kaip programinės įrangos inžinierius, kaip “žmonės, kurie nebuvo pakankamai gera, kad programinės įrangos inžinierius” – ir, kad ji manė, kad tai, nes kiti programinės įrangos kūrėjai buvo pasakyti jai, kad visą savo karjerą. Net ir dabar, kaip Susan pradeda naują švietimo paleisties Australijoje, ji stengiasi būti atsargūs ne manyti, kad tik todėl, kad žmonės daro dalykus “ne Silicio Slėnyje, lean startup, judrus kelias”, kad tai nėra savaime blogai. Realybė yra tokia, kad geriausias būdas daryti tai, ko tikriausiai nėra pagrįstas bet pirma dogma, tai atspindi sveiką pusiausvyrą įvairių perspektyvų ir stilių.

Pirmas žingsnis norint atsikratyti save nuo kenksmingų įsitikinimų, kad tik žmonės, kurie yra “tech” ar ką nors daryti “startup stilius” yra geras ar protingas, vertingas yra neatsparios sąmonės tikėjimo į sąmonės lygį, kad jums gali atsakyti į jį. Atpažinti ir įvardyti, kad tikėjimas, kai ji ateina: kai jūs galvojate apie paliekant savo darbą ir jausti baimę, kai jūs patenkinti naujas žmogus, ir iš karto praranda susidomėjimą, jei jūs išmoksite, jų darbas yra ne “techniniai” kai tik pastebite, save bando nuspręsti, jei kas nors yra “techniniai pakankamai.” Sakote sau: “aš esu patiria tikėjimo, kad tik žmonės, manau, techninių yra vertinga. Tai nėra tiesa. Manau, kad kiekvienas žmogus yra vertingas, nepriklausomai nuo jų darbo ar lygio techninių žinių.”

Eksperimentuokite su savo self-identity

Kitas žingsnis-eksperimento su savo pačių tapatybę. Pradėti galvoti apie save, kaip turintys įvairių ne-tech darbo vietų, arba savarankiškai aprašymai, ir pamatyti, kokios mintys ateina. Reaguoti į tokias mintis, kaip nors jums buvo reaguoti į draugą, priežiūros, apie tai, kas buvo, sako, tų dalykų, apie juos. Pabandykite rasti teigiamų dalykų, galvoti ir pasakyti apie savo teorines naujo darbo ir naujo gyvenimo. Manau, kad apie žmones, jūs žinote, kad darbas ir paklausti savęs, jei galėtumėte pasakyti neigiamų dalykų apie savo darbą su jais. Kai kurie skausmingos mintys ir patirtis bus sugalvoti per šį laiką; tikslas-atpažinti juos sąmoningai ir juos apdoroti, o ne bando stuff juos, arba, kad jie išnyksta.

Kai jūs gyvenate Silicio Slėnyje, tai lengva savo darbo gyvenime vartoti 95% savo atbudimas valandas — tai yra, kaip pradedantiesiems skirtos, juk jų begalinis privilegijos ir spaudimo bendrauti per gentis. Dažnai, akcijos, eiti koja kojon su bendravimo sėkmingai per paleisties scena. Ką galite padaryti, siekiant išskirti keletą valandų per savaitę, tik sau, ir pakaitinio tapatybę, kuri nėra apibrėžta sėkmę per toksiška tech kultūra? Kaip padaryti, kad vietos savivaldos priežiūros? Pavyzdžiui, Susan pradėjo imtis internete rašymo kursus, ir nustatė, kad elektros lizdo, bendrauja su poetai ir fantastikos rašytojų padėjo savo žemės.

Jei reikia, pakeiskite tiekėjo, savo asmeninį gyvenimą. Nustoti nešioti tech t-shirts ir gauti marškiniai, kad atspindėti kai kurių kitų savo savarankiškai. Gauti įvairių spausdinimo biuro sienos. Perkelti tech knygas į vieną lentyna ir dovanoti, bet jums nereikia naudoti dabar (ypač tie, kad jums buvo planuojant skaityti, bet niekada gavo maždaug). Paaukoti didžiąją dalį savo konferencijoje schwag ir nebepriimti naujų schwag. Pakuotėje toli lentynos technologijų tematikos tchotchkes arba net (aiktelėti) mesti juos šalin. Valerie išvyko į “burn grupė” Vandenynas Paplūdimys, kur kiekvienas atnešė simboliai senų darbo vietų, kad jie buvo laimingi, kad būtų nemokamai ir simboliškai sudegino juos paplūdimio laužo. Galbūt manote, panašus ritualas.

Depabrėžti tech jūsų savęs pristatymas. Pakeisti bet vardus, kad nuoroda į jūsų tech interesus. Perrašyti, bet internete bios ar aprašymus, kad pabrėžti ne tech dalys savo gyvenimą. Pradėti pristatyti save kalbėti apie savo ne-tech pomėgius ir interesus, o ne savo darbo. Galbūt net išbandyti pristatyti save naujų žmonių, kaip kažkas, kurių pagrindinis darbas nėra tech. Valerie, kurie buvo rašyti profesionaliai keletą metų, pradėjo diegti save kaip rašytojas ne tech įvykių San Fransiske. Žmonių, kurie būtų kalbėjau su jos turėjo ji prisistatė kaip Linux branduolio kūrėjas galėtų iš karto atsitraukia be antro žodžio. Counterintuitively, tai padarė jos daugiau, pasiryžusi palikti savo darbą, kai ji pamatė, kaip neapdairus jos kolegos buvo, kai ji nepasinaudojo savo techninių privilegija.

Išvengti unsupportive žmonės

Nustatyti, bet žmonių savo gyvenime, kurie nuolat unsupportive jus, ar tik palanki, kai atliekate savo pasitenkinimą, ir sumažinti savo emocinę ir finansinę priklausomybę nuo jų. Jei turite draugų ar stabus, kurie yra unhelpfully kritinė arba vertinimais, imtis priemonių, kad pamatyti ar išgirsti iš jų rečiau. Nereikia ieškoti savo nuomonę, ir nemanau, kad stoke savo susižavėjimą jais. Tai bus sunku, kuo artimesni ir labiau priklausoma esate asmuo; jei jūsų sutuoktinis arba valdytojas yra vienas iš tų žmonių, jūs mūsų užuojautos. Daugiau apie tai dinamiškas ir kaip baigti tai, žr. šios serijos pranešimų apie narcisizmą, narcisizmas, ir tech.

Depressingly dažnai mes, ypač prašyti patvirtinimo žmonių, kurie duoda patvirtinimo blogai (manau, kad apie populiarumą gydytojas House, kuris yra visiškas niekšas). Jei jums rasti sau ilgesys patvirtinimo nors tech, kuris buvo aprašytas kaip “asile,” tai yra puikus metas sustoti. Keletas naudingų patarimų, kaip sustabdyti ieško patvirtinimo asile: sudaryti sąrašą, žiaurus ko jie padaryti, kad sąrašas kartų jie buvo negerai, nustoti skaityti jų raštu arba klausytis savo kalba, filtruoti juos iš jūsų kasdien skaityti, kalbėti su žmonėmis, kurie nežino, kas tas asmuo yra arba rūpintis, ką jie galvoja, klausytis žmonių, kurie buvo sužeistas juos, ir daugiau laiko praleisti su žmonėmis, kurie yra malonūs ir puoselėti.

Tuo pačiu metu, nustatyti ir praleisti daugiau laiko su žmonėmis, kurie iš esmės pritarė jus, ypač žmonėms, kurie skatina eksperimentuoti ir asmeninius pokyčius. Tu jau gali turėti daugelis šių žmonių į savo gyvenimą, bet neturite išleisti daug laiko galvoti apie juos, nes jums gali priklausyti nuo savo draugystę ir paramą. Pasiekti juos ir atnaujinti savo santykius.

Kad draugų, kad priklauso nuo technologijų

Jei jūsų dabartinė socialinių ratą sudaro tik žmonės, kurie yra visiškai nusipirkau į nuodingų tech kultūros, jums gali būti kas nors jūsų gyvenime, norintiems paremti keisti profesiją. Norėdami padėti išspręsti šią, užmegzti draugiškus santykius, kurie nėra priklausomi nuo savo tapatybės asmuo tech. Tikslas yra turėti daug draugų, kurie nėra priklausomi nuo jūsų, yra tech, taip, kad jei nusprendei palikti, jums nebus prarasti visus savo draugais tuo pačiu metu kaip ir jūsų darbas. Būti draugais su žmonėmis, kurie nėra tech padės jums gauti ne perspektyvą, kokios technologijų kultūra jums yra dalis. Ji taip pat padeda jums įsivaizduoti ateitį sau, kad neturi priklausyti nuo to, yra toksiškas tech kultūra. Jūs vis dar galite turėti daug draugų, tech, jūs tiesiog siekiama įvairovės į jūsų draugystę.

Vienas iš būdų tai padaryti būtų lengviau sutelkti dėmesį į savo esamus draugiškus santykius, kurie yra “prie technologijų”, pvz., žmones, kurie dirba panašiose srityse, kad kartais dalyvauti technologijų konferencijose, bet ne “tech” patys. Pabandykite taip pat gauti naują hobis, yra labiau atviri kvietimai į socialinių įvykių, susisiekti su senais draugais, jūs iškrito ryšį su. Praleisti mažiau laiko lankyti tech susijusius renginius, ypač jei jūs šiuo metu kelionės į daug technologijų konferencijose. Sunku pradėti ir palaikyti naujos vietos draugystes, kai esate nuolat iš miesto arba dirba viršvalandžius, norėdami pasiruošti kalbėti konferencijos. Jei jūs turite nustatyti konferencijose jums dalyvauti kiekvienais metais ji bus jaustis baisu pirmą kartą praleidote vieną iš jų, bet jūs pastebėsite, kiek daug laiko turite praleisti su savo vietos socialinėje aplinkoje.

Susirasti draugų už jūsų pažįstamas kontekste (tech co-darbuotojų, technologijų konferencijose, internetinių technologijų forumuose) yra iššūkis daugeliui žmonių. Jei mokėsi, kaip bendrauti visą tech kultūros, jums taip pat gali tekti mokytis naujų normų ir konvencijas (pavyzdžiui, kaip bendrauti, kad ne apie konkuruojančių parodyti, kas žino daugiau apie tai tema). Tiek Valerie ir Susan patyręs tai, kai mes pradėjome bando susidraugauti ne toksiškas tech kultūra: visi mes žinojo, kaip kalbėti apie tai buvo pradedantiesiems, technologijų, kompiuterinių žaidimų, mokslinės fantastikos, mokslinius tyrimus, ir (ugh) liberalas ekonomikos filosofija. Mes atrado, žmonės ne toksiškas tech kultūros norėjau kalbėti apie platesnį temų, ir dažnai mažiau konfrontacinio pobūdžio būdu. Ir po visą socializacijos nepasitikėti ir nuolaidos visiems, kurie buvo ne žmogus, mes sužinojome, ieškoti ir vertė draugystes su moterimis ir ne dvejetainis žmonių.

Jeigu susirasti naujų draugų skamba bauginančiai, mes rekomenduojame patikrinti, Kapitonas Nepatogu tai praktinių patarimų, kaip susirasti draugų. Susirasti naujų draugų imasi darbo ir nori būti atmestas, bet jums bus padėkoti sau už tai vėliau.

Žingsnis 2: Įsitikinkite, kambarys karjerą kaita

Jei jau esate toje vietoje, kur jūs turite laisvę padaryti didelę karjerą kaita, sveikiname! Bet jei keičiant karjerą, regis, neįmanomai sunku dabar, tai gerai per. Jūs galite padaryti patalpą karjeros pokyčius, o dar darbo tech. Net jei jūs galų gale nuspręsti, ar likti savo dabartinį darbą, jūs, greičiausiai, bus įvertinti laisvės ir lankstumo, kad jūs atvėrė sau.

Rasti karjeros patarėjas

Labiausiai naudingų veiksmų galite imtis, yra rasti, karjeros konsultantą, kuris jums tinka, ir būti sąžiningas su savimi apie savo baimes, tikslus ir norus. Rasti karjeros patarėjas yra daug kaip rasti dantų gydytojas arba terapeutas: paprašykite savo draugų rekomendacijas, skaityti internete atsiliepimus, ieškoti katalogų arba sąrašus, ir užsirašyti nemokamai pirmąjį posėdį. Jei pirmasis jūsų susitikimas, nereiškia, spustelėkite, eiti į priekį ir išbandyti kitą karjerą patarėjas, kol jums rasti ką nors jūs galite dirbti su. Geras karjeros patarėjas bus gauti išsamų vaizdą apie visą savo gyvenimą (įskaitant šeimą ir draugus) ir savo tikslus (ne tik su darbu susijusiais tikslais), ir duoti jums konkrečių veiksmų imtis, kad atneš jums arčiau savo tikslų.

Kartais karjeros konsultanto darbas yra paaiškinti jums, kaip darbo norite, bet mintis buvo neįmanoma gauti yra tikrai įmanoma. Valerie pradėjo matyti, karjeros patarėjas apie du metus, kol ji mesti savo paskutinį darbą, kaip programinės įrangos inžinierius, ir bendrai įkūrė ne pelno. Jis paėmė jos apie penkerius metus, kad gauti viską, ko ji įrašyta kaip dalis to, ką jis manė, buvo nepasiekiama svajonė darbo (išskyrus “atsižvelgiant į vandenį iš savo biuro”, kuriame ji yra, vis dar dirba). Visi likusioje šio skyriaus dalyje yra aukšto lygio bendrinis versija patarimus, gerą karjeros patarėjas bus suteikti jums.

Pagerinti savo finansinę padėtį

Daugelis technologijų darbo vietų, mokėti palyginti gerai, tačiau daugelis žmonių tech būtų vis dar sunku perjungimo karjeros rytoj, nes jie neturi pakankamai pinigų, išsaugoti ar negalėjo imtis darbo užmokesčio sumažinimas (sveiki, perkaito nuomos rinkose ir remti savo artimaisiais). Nereikia manyti, jūs turite imtis darbo užmokesčio sumažinimas, jei jums palikti technologijų ar jūsų pirma dalis nuodingų tech kultūros, tačiau ji suteikia jums daugiau lankstumo, jei jums nereikia iš karto pradėti daryti tą pačią sumą pinigų į kitą darbą.

Ieškoti būdų, kaip pakeisti savo gyvenimo būdą ar jūsų lūkesčius būdų, kad jums sutaupyti pinigų arba sumažinti savo sąskaitas. Statuso simboliai ir klasės žymenys tikriausiai kabo grėsmingai čia ir verta galvoti apie kurią viskas yra vertingiausi, o kurie iš jų galite leisti eiti. Jums gali rasti tai yra palengvėjimas, kad nebegali turėti brangių automobilių, su visais savo operatoriaus ir techninės priežiūros rūpesčių ir baimės, bet, kad jūs tikrai vertė savaitės pratybų klasė, kuri leidžia jums jaustis laimingas ir energingas likusią savaitę. Šiuos pokyčius dažnai bus skausmingas, per trumpą laiką, bet atsiperka per ilgą laiką. Valerie galų gale laikinai juda iš San Francisco Bay Area, kad pigiau rajone šalia savo šeimos, kuri leidžia jos sutaupyti pinigų ir išleisti mažiau, o ji buvo planuoti karjeros pokyčius. Ji persikėlė atgal į Marias, kai ji buvo įkurta, savo naują karjeros, į mažesnį, pigesnį butą, kad ji galėtų sau leisti dėl savo naujo darbo užmokestį. Šiandien ji yra uždirbti daugiau pinigų, nei ji kada nors padarė taip, kaip programuotojas.

Įvertintumėt savo perleidžiami įgūdžiai

Išsiaiškinti, kas jums iš tikrųjų patinka daryti ir kiek laiko yra pervedami į kitas sritis ar darbo vietas. Vienas iš būdų tai padaryti yra pažvelgti atgal, ne, sako, viršuje septyni projektai jums labiausiai patiko daro jūsų gyvenimą, arba už savo darbą, arba kaip savanoris. Kokie gebėjimai buvo jums naudinga gauti tuos projektus daryti? Ką dalys daryti, kad projektą ar jums patinka labiausiai? Pavyzdžiui, sugebėti greitai skaityti, ir suprasti daug informacijos yra perleidžiami įgūdžių, kad daugelis žmonių patiks. Gebėjimas įtikinti žmones, yra dar tokių įgūdžių, naudingų pardavimo treniruoklių salė narystė, įtikinti žmones perdirbti daugiau, mokymo, gauti finansavimą, ir daug kitų darbų. Kai jūs turite idėją, kas tai yra, kad jums patinka ir, kad yra pervedami į kitas darbo vietas, jūs galite suprasti, ką darbo vietų, jūs galite mėgautis ir turėtų būti pakankamai geras, ne iš pradžių.

Gerai pagalvokite prieš pasirašydamas naują švietimo

Tai nebūtinai laikas pradėti karjerą susijusių klasių ar grįžta į universiteto rimtas būdas! Jei jums pradėti klasių pirmiausiai suprasti, kas jums patinka, kokie jūsų įgūdžiai yra, ir kokie jūsų tikslai, jums gali būti eikvoti savo laiko ir pinigų, ir todėl sunkiau rasti savo naują karjerą. Mes labai rekomenduojame, darbo su karjeros patarėjas prieš išlaidų rimtų pinigų arba laiko, naujų mokymo ar klases. Tačiau, prasminga imtis pigių, mažas laiko skyrimas klasių ištirti, ką jums patinka daryti, atidaryti savo proto, į naujas galimybes, arba susitikti naujų žmonių. Tai gali atrodyti keramikos klasės vietos bendruomenės kolegijoje, mokymosi 3D spausdinimo objektų, vietos hackerspace, arba atsižvelgiant internetinis kursas Afrikos istorija.

Pripažinti, yra daug skirtingų kelių technika

Geros naujienos apie programinės įrangos pagaliau valgyti pasaulyje yra tai, kad dabar yra daug būdų, kuriais jūs galite dirbti ir aplink technologijų, be kurių dalis nuodingų tech kultūra. Kiekvieną pramonės poreikius technologijų žinias, ir beveik kiekvienoje šalyje visame pasaulyje bando auginti savo paleisties ekosistemos. Daugelis iš jų yra daug saner, kinder vietų darbo, nei toksinio technologijų kultūrą jūs šiuo metu gali būti dalis ir keli šie apima pramonės šakų, kurios yra labiau atvira ir draugiška, socialiai atskirtoms grupėms. Kai kurie mūsų draugai liko technologijų pramonės dirbti inovacijų ir technologijų susijusių darbo vietų, vyriausybės, mokslo, apsaugos, politika ir menas. Nors nėra didelis pramonės, ir ne idealus saugias vietas socialiai pažeidžiamoms grupėms beveik bet kurioje pasaulio vietoje, yra įvairaus laipsnio toksiškumo ir jūs galite ieškoti vietovėse su mažiau toksiškumas. Stenkitės būti patraukti ir valdyti pernelyg pasakojimo, kad tik tech verta daryti yra technologijų, kad rašoma apie tai, žiniasklaidos priemonėse ar gauna reikšmingas VC.

žingsnis 3: rūpinkitės savimi

Nes yra dalis nuodingų tech kultūra yra žalingas jūs, kaip asmuo, paprasčiausiai sutelkiant dėmesį į rūpintis patys, kurie padės jums įdėti tech kultūros išnaudojimą, paliekant jums laisvę būti dalis tech, ar ne, kaip jums pasirinkti.

Pirmenybę savęs priežiūra

Savęs priežiūra daryti tai, kas yra natūra arba puoselėti save, nesvarbu, kad atrodo, kaip jums. Yra toksiškas tech kultūra reiškia, kad daugelis dalykų, turi pirmenybę savimi rūpintis: nustatant, kad paskutinis klaidą užuot pasivaikščioti, einu į vakarą su darbu susijusių meetup vietoj esančių namų ir vis miego metu, plaukioja dar vienas technologijų konferencija vietoj to leisdamas laiką su šeima ir draugais. Susan, prioritetų savimi rūpintis atrodė, pavyzdžiui, atsižvelgiant kelionę iki Ramiojo vandenyno Pakrantės Greitkeliu savaitgalį, o ne eiti į pramonės fundraiser, arba valgyti pietus sau su knyga, o ne susitikimas su kita VC. Vienas iš nedaugelio konstantos gyvenime yra, kad jums visada bus nesuprantamos su savo savarankiškai, taigi rūpintis ji!

Išmokti pasakyti ne ir vykdyti ribų

Mes nustatėme, kad mes buvo pasakyti taip, kad per daug dalykų. Technologijų pramonė priklauso nuo gavybos nemokamos ar pigios darbo jėgos, iš daug žmonių įvairiais būdais: viskas iš samdomų darbuotojų darbo 60 valandų savaites raštu ir skaitydamas paskaitas savo “laisvo laiko” – visa tai yra laikoma reikalinga jūsų karjerą iš anksto. Atstumtas žmonių tech dažnai tikimasi, kad darbo papildoma antroji (trečioji?) shift įvairovės susiję darbai nemokamai: suteikti įdarbinimo konsultacijos, patarimai kitoms pažeidžiamoms žmonių, ar suteikti nemokamas konsultacijas, kad turtingesnių žmonių.

FOMO (fear of missing out – baimė trūksta) vaidina svarbų vaidmenį taip pat. Sunku sumažinti laisvas darbas, kai jums įdomu, kas, jei tai yra konferencija, kur susitiksite su asmeniu, kuris padės jums, kad rizikos kapitalo, darbo, jūs visada norėjote? Ką daryti, jei tarnauja šios konferencijos programos komitetas, bus jums ta reklama? Ką daryti, jei ketinate pietūs su šia galinga asmuo, todėl jie gali “pasiimti savo smegenis” nemokamai padės jums naują darbą? Pradžioje jūsų tech karjeros, šios investicijos dažnai atsiperka, tačiau vėliau jie mažėja grįžta. Pirmą kartą dalyvauti konferencijoje savo srityje, jums bus tikriausiai susitikti su dešimtys žmonių, kurie yra naudinga jūsų karjerai. Dvidešimtajame konferencija – ne tiek daug.

Už Valerie, pereinant nuo apmokamo darbo valandos konsultacijos mokė savo vertės savo laiko, ir tiesiog, kiek valandų ji buvo išleisti nemokamų dirbti Linux ir failų sistemų bendrijų. Ji šeimininku pastaba svarstymą “Tiesiog pasakyti ne” prie sienos už savo kompiuterio, ir tada išsiųsti laiškų krūva mesti įvairių neapmokamų pareigų ji buvo sukaupta. Vėliau, po kelių mėnesių ji sužinojo, kad ji padarė per daug įsipareigojimų, ir vėl teko siųsti kitą etapą laiškus pagrindo įsipareigojimų. Tai buvo skausminga ir nemalonu, bet ne nuolat frazzled ir pabrėžė buvo verta.

Kai jums pradėti, sakydamas ne nesumokėtos darbo, kai kurie žmonės bus nusiminusi ir stumti atgal. Galų gale, jie yra naudojami gauti nemokamai dirbti jums, kuris suteikia jiems tam tikrą asmeninės naudos, ir daug žmonių nebus laimingas su šia. Jie gali pabandyti padaryti jums jaustis kaltas, gėda jums, ar gali jums. Mokymosi vykdyti ribų opozicijai yra svarbi šio žingsnio. Jei tai sunku jums, pabandykite skaityti knygas, praktikuojančių su draugu, arba darbo su psichologu. Jei jums neramu dėl klaidų, kai vyksta nuo išorinio slėgio, reikia nepamiršti, kad paprasčiausiai naudojasi šiek tiek daugiau nei kontroliuoti savo gyvenimo sprendimus ir karjeros dažnai bus padidinti savo asmeninės laimės, nepriklausomai nuo rezultato.

Rūpintis savo psichikos sveikata

Būkime žiauriai sąžiningi: toksiška tech kultūra yra labai neteisingas, ir yra puikus šansas, jūs kenčia nuo depresijos, traumos, nuolatinis stresas, ar kitų rimtų psichologinių sunkumų. Sprendimas, kad dirba daug žmonių yra dirbti su geras gydytojas arba patarėjas. Geras licenciją terapeutas yra tiesiog ekspertas padėti žmonėms išspręsti šias problemas. Net jei jums nereikia galvoti, jūsų klausimai pasiekti sunkumo lygį, kad reikia gydytojo, geras terapeutas gali padėti jums su perdirbimo kaltė, baimė, nerimas, ar kitos emocijos, kad ateis su mintimi, paliekant toksiška tech kultūra.

Ar jums dirbti su terapeutu, jūs galite pasinaudoti daug kitų formų psichikos sveikatos priežiūra: meditacija, paramos grupės, atidumas programas, vaikščioti, savipagalbos knygas, leisti laiką gamtoje, įvairiais dvasinės praktikos, daryti pratimus, darbaknyges, darai kažką, kūrybos, vis vien laiko, ir daug daugiau. Pabandykite krūva skirtingų dalykų ir pasirinkti tai, kas tinka jums – kiekvienas yra skirtingas. Susan, praktikuojančių jogą, keturis kartus per savaitę, vasarą, darbo ir į savo daržą, o ne skaityti Hacker News davė jai daug reikia perspektyvą ir kosmoso.

Rasti terapeutas gali būti bauginanti, daug žmonių, kuris yra, kodėl Valerie rašė “Kaip terapija: kas psichoterapija yra, kaip rasti terapeutas, ir kai į ugnį savo psichologu.” Jis turi keletą patarimų apie tai, kaip nebrangiai arba nemokamai terapija, jei tai, ko jums reikia. Taip pat galite skaityti Tiffany Howard as sąrašą laisvai ir nebrangiai psichikos sveikatos išteklių, kurie apima platų spektrą įvairių galimybių, įskaitant programėles, savitarpio paramos grupes, ir pigių terapija.

Apdoroti jūsų pucia

Net jei esate tikri, jūs norite palikti toksiška technologijų kultūra, faktiškai paliekant yra praradimas – jei nieko daugiau nuostolių ką galvoja savo karjerą ir ateityje turėtų atrodyti. Sielvartas yra tinkamas atsakas visus svarbius gyvenimo pokyčius, net jei ji yra geriau. Suteikite sau teisę gedėti ir liūdna, kokia ji yra, kad jums yra liūdna dėl to. Keletas dalykų, mes gėlė: meritocracy manėme, dalyvaujančių mūsų vizija, kur savo karjerą, būtų galima per penkerius metus, gerus laikus, mes su draugais konferencijose, jaustis dalimi kažko susijaudinęs ir pasaulis keičiasi, visi geri žmonės, kurie paliko prieš mus, mūsų santykius su žmonėmis mes manome, kad padėtų mums, bet ne, ir žmonių, mes buvo palikdami kenčia be mūsų.

žingsni 4: Duoti sau laiko

Jei nuspręsite palikti toksiška technologijų kultūra, suteikti sau keletą metų tai padaryti, ir daug daugiau metų į procesą savo jausmus apie tai. Valerie nusprendė nustoti būti programuotojas prieš dvejus metus ji iš tikrųjų baigti savo programavimo darbu, ir tada ji dirbo failų sistemų konsultantas ir ne penkerius metus po to. Po septynerių metų, ji pagaliau jaučiasi daugiausia taikos apie tai buvo išstumti iš savo pasirinktą karjeros (nors ji dar kartais turi košmarų apie buvimą ne Linux konferencija). Susan proceso extricating save iš labiausiai toksiškų dalys, technologijų, kultūros ir reinvestavimas savo tapatybę ir gerovę ėmėsi daugelį metų taip pat. Savo partneriu (kuris nieko nežino apie technologijas), ir savo du vaikus, padėti jai jaustis daug labiau subalansuota. Nes Susan užaugo Internete ir buvo pastato tech 25 metus, ji mano, kaip ji tikriausiai visada reikia daryti ką nors tech, ar tech-susiję, bet nori naudoti savo žinias ir įgūdžius, kad galėtų tai padaryti savo sąlygas, ir naudoti ją sunkiai laimėjo naudingas ir kitoms pažeidžiamoms žmonių, sėkmingai pertvarkyti pramonės.

Kvietimas pasidalinti savo istorija

Mes tikimės, kad šis pranešimas buvo naudinga, kad kiti žmonės galvoja apie palieka nuodingų tech kultūra. Yra tiek daug daugiau pasakyti apie šią temą, ir tiek daug daugiau požiūrių norime girdėti. Jei norite jaustis saugiai, tai darydami, mes norėtume, kad skaityti jūsų istoriją palieka nuodingų tech kultūra. Ir nesvarbu, kur jūsų kelionės, mes matome jus ir palaikyti jus, net jei jūs neturite jaustis saugiai dalintis savo istorija ir mintis.

 

 

Grįžti į pagrindinį

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *